El pasado 13 de Octubre se conmemoró en Guatemala (ignoro si en otras partes del mundo) el día del Gerente. Fue una sorpresa para mi enterarme que existía un día que hiciera mención a este puesto, lo cual no deja de resultar grato para efectos del reconocimiento que en determinado momento necesita la labor de liderazgo que estas personas requieren.
Es precisamente al hablar del liderazgo que el puesto de la Gerencia de una empresa ha cobrado una nueva forma de verse. Es difícil, por lo menos dentro del círculo cercano en el que me desenvuelvo, que se pueda encontrar a alguien que siga pensando que el liderazgo lo otorga una posición y cada vez se tiene más consciencia que no es el puesto dentro de la empresa lo que nos faculta la oportunidad de ser considerados líderes. El liderazgo es algo que se gana, la influencia que se tiene sobre los demás es algo que ellos mismos nos otorgan. Podremos llegar a ser jefes al ocupar un puesto de trabajo, pero no necesariamente llegaremos a ser líderes por simplemente llegar a ser los jefes.
Mas allá de la autoridad que nos confiere un puesto, el liderazgo se refiere a la oportunidad que tenemos de afectar el comportamiento de otros, no solo a través de nuestras palabras sino por la fuerza que genera la consistencia de nuestro ejemplo.¡Lindo desafío lo que reviste ser líder! El liderazgo requiere, por lo tanto una disciplina de vida que refleje que lo que decimos es tan solo un atisbo de lo que realmente vivimos.
Las empresas y cualquier tipo de organización requieren de líderes más que jefes que puedan invertirse en el desarrollo de sus equipos y hacerlos crecer para hacer la organización misma. Dar instrucciones ya no es suficiente, se requiere formar personas que puedan tomar decisiones a favor del bien común. El gerente vive el desafío cotidiano de crecer en liderazgo y se requiere el compromiso de vida por desarrollarlo.
Si usted es gerente espero que haya pasado un excelente día del gerente, pero sobre todo que cada día sea una oportunidad de crecer en influencia positiva hacia las personas que tiene a su cargo. Si no posee el puesto de “gerente” mi recomendación es a que no desaproveche la oportunidad de usar esa influencia natural que posee para provocar cambios a su alrededor.